Fachkräftemangel: Ausbildung als Schlüssel

Personalentwicklung schafft Netzwerk

Die duale Ausbildung ist ein Erfolgsrezept – 50 % der Ausbildungszeit wird das theoretische Wissen in der Schule vermittelt, 50 % im Ausbildungsbetrieb. Mit der Einführung der dualen Studiengänge wurde dieses Erfolgsmodell auch für Studierende attraktiv. Bei der Stadtverwaltung sind aktuell rund 150 meist junge Menschen in der Ausbildung beschäftigt. Dazu zählen Auszubildende, Studierende der dualen Hochschulen sowie Trainees, die nach dem Studium ihr erstes Berufsjahr absolvieren. Sie alle sind für die Stadtverwaltung ein wichtiger Baustein, um den Fachkräftemangel aufzufangen.

Um die Ausbildung erfolgreich zu absolvieren, braucht es zweierlei: engagierte Auszubildende und motivierte AusbilderInnen. Für beide Seiten organisiert die Personalentwicklung immer zu Beginn eines jeden Ausbildungsjahres zwei Veranstaltungen: den Azubi Welcome Day und den Tag der AusbilderInnen. Neben dem Vernetzungsgedanken bekommen die KollegInnen Input vom Fachbereich sowie Raum zum Austausch und zur Diskussion. Vor allem der Tag der AusbilderInnen ermöglicht es der Personalentwicklung, in den direkten Austausch zu gehen. So können aktuelle Dinge besprochen, Prozesse optimiert und Kritik geäußert werden. Die Stadtverwaltung ist davon überzeugt, dass ein gutes Netzwerk der AusbilderInnen, regelmäßige Weiterbildungen sowie das Bemühen, die Ausbildungsinhalte und -abläufe im Sinne der jungen Menschen zu optimieren, ein wichtiges Engagement im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist.