Fragen dazu?

Frau
Christine Arndt, Ausbildungsleitung
Personal- und Organisationsamt
Telefon +49 7531 900-2399

Das Trainee-Programm der Stadt Konstanz

Ein Jahr für den perfekten Berufseinstieg

Unser einzigartiges Trainee-Programm besteht aus folgenden 4 Bausteinen:
Learning-on-the-job | Learning-off-the-job | Beratung | Netzwerken

Learning-on-the-job
Seit dem Jahr 2019 können unsere Trainees in einem einjährigen Trainee-Programm alle für das jeweilige Amt relevanten Abteilungen durchlaufen (Jobrotation im Amt). Das hilft, die Zusammenhänge in diesem Fachbereich detailliert verstehen zu lernen. Weiterhin sind ein bis zwei Schnittstellen-Hospitationen für ein bis zwei Wochen in anderen Ämtern geplant. So werden die Trainees zu „Experten“ in ihrem Fachbereich, die aber auch über den Tellerrand des Bereiches schauen können. Durch die Hospitationen sollen sie einen Blick für die Gesamtzusammenhänge innerhalb der Stadtverwaltung Konstanz bekommen. Das hilft ihnen später als Fachkraft dabei, die Gesamtinteressen der Verwaltung bei allen anfallenden Entscheidungen zu berücksichtigen. Zum Inhalt des Trainee-Programms zählen auch Projektarbeiten. Die Mitarbeit in attraktiven Projekten im jeweiligen Amt und ein amtsübergreifendes Trainee-Projekt sind wesentlicher Bestandteil des Trainee-Programms.

Learning-off-the-job
In verschiedenen Workshops und Seminaren erhalten die Trainees zusätzliches Handwerkszeug für ihre Arbeit und sind so für den Arbeitsalltag gewappnet. Beim Lernen abseits des Arbeitsplatzes geht es darum sich methodisch und persönlich weiterzubilden. Dazu gehören u.a. ein thematischer Vortrag zum Thema des Projektauftrags, Workshops, Seminare und Vorträge  zu den Themen Projektmanagement, Arbeiten im Team, Moderne Verwaltungssprache uvm.

Beratung
Die Trainees erhalten während des gesamten Trainee-Programms eine umfassende Beratung von
· einem/einer Mentor/in aus dem Fachamt,
· der Abteilungsleitung bzw. direkte Vorgesetzte,
· dem Personal- und Organisationsamt,
· einem Trainee-Buddy aus den letzten Trainee-Jahrgängen,
· unserer Bildungsmanagerin Dorothea Sick (Karriereberatung).

Netzwerken
Zum Austausch wird es folgende zusätzliche Netzwerkveranstaltungen geben:

Einführungsveranstaltung
· Wichtige und wesentliche Informationen zum Start bei der Stadtverwaltung Konstanz: Was passiert in und mit Konstanz? Aktuelle Situation, Wirtschaftslage, Herausforderungen für die Stadtgesellschaft, aktuelle Projekte und Ausblick
· Ansprechpartner stellen sich vor: Thomas Traber und Ralf Kleiner aus dem Personal- und Organisationsamt sowie Mentoren aus den Fachämtern und die Trainee-Buddies
· Vorstellung des Projektauftrag und Vortrag zum Projektthema
· Gegenseitiges Kennenlernen mit Getränken und Häppchen

Trainee-Netzwerktreffen
Es dient dem Erfahrungs- und Wissensaustausch, ermöglicht aber vor allem das Zusammentreffen Gleichgesinnter.

"Bergfest"
· Trainees stellen Zwischenergebnis ihres Projekts vor
· Austausch mit den Fachämtern, dem Personal- und Organisationsamt, den Mentoren und den Trainee-Buddies bei Getränken und Häppchen

Ein zusätzliches Angebot für die Trainees besteht darin, dass sie den OB oder einen der Bürgermeister für einen Tag begleiten können.

Unser Ziel ist es, die Trainees innerhalb des einjährigen Trainee-Programms fit und kompetent für den Job zu machen und ihnen einen fließenden Übergang in eine verantwortungsvolle Position zu ermöglichen. Welche das ist, kann meist erst gegen Ende des Programms entschieden werden. Wir sind bestrebt allen Trainees eine Zukunft bei der Stadt Konstanz zu ermöglichen. Daher verlängern wir die Traineestelle bei beidseitigem Interesse um ein weiteres Jahr. In dem zweiten Jahr bleiben die Trainees in ihren Fachämtern. Sie haben die Möglichkeit sich gezielt auf eine Stelle bei der Stadtverwaltung Konstanz zu bewerben.

Leider können 2021 keine Trainees bei uns starten. Im Jahr 2022 heißen wir euch dann gerne wieder herzlich willkommen.