Arbeiten für Konstanz

Wir arbeiten für die Menschen in Konstanz – und ja, nicht jeder Tag läuft nach Plan. Aber gerade die Vielfalt der Aufgaben macht unsere Arbeit spannend: mal im Büro, mal draußen im direkten Kontakt mit Bürger*innen, in sozialen Einrichtungen, bei der Feuerwehr oder auf der Baustelle. So bleibt kein Tag wie der andere – und genau das schätzen viele bei uns.

Die Stadtverwaltung Konstanz besteht aus drei Dezernaten, ist an 55 Standorten im Stadtgebiet vertreten und beschäftigt rund 1.300 Mitarbeitende. Wir sind kein kleines Start-up mit Kickertisch, sondern ein großer Arbeitgeber mit gewachsenen Strukturen – und darin liegen sowohl Herausforderungen als auch Chancen.

Seit fünf Jahren in Folge tragen wir das Top Company Siegel. Unsere Mitarbeitenden bewerten uns damit als attraktiven Arbeitgeber – und das ist für uns wichtiger als jede Auszeichnung. Natürlich läuft auch bei uns nicht alles reibungslos, aber wir lernen daraus, entwickeln uns weiter und hören aktiv zu.

Was viele bei uns schätzen: die Sinnhaftigkeit der Arbeit, die Verlässlichkeit eines öffentlichen Arbeitgebers und die Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Nicht jeder Job passt zu jeder Lebensphase – aber bei uns findet fast jede*r die passende Perspektive.

Neugierig, wie das konkret aussieht? Von Benefits über Ausbildung bis zu unseren Teams: Auf den folgenden Seiten zeigen wir Ihnen, wie Arbeiten bei der Stadt Konstanz wirklich funktioniert – ehrlich, nahbar und vielseitig.

Wir arbeiten für Konstanz. Und wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt – die in unserer Stadt und die bei uns arbeiten.

Bezahlung nach TVÖD

Der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst heißt TVÖD. Er ist unterteilt in Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen.

Entgeltgruppen
Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes besteht aus 15 Entgeltgruppen. 

Für Ungelernte sind die Gruppen E 1 bis E 4 vorgesehen. Wer eine mindestens dreijährige Ausbildung hat, kommt in eine der nächsten vier Entgeltgruppen E 5 bis E 9a. Absolventen eines Fachhochschulstudiums steigen in der Gruppe E 9b ein. Für eine Bezahlung nach der Entgeltgruppe E 13 oder höher wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium, ein Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation vorausgesetzt.

Fortbildungen und weitere Qualifizierungsmaßnahmen ermöglichen eine Höhergruppierung.
 
Erfahrungsstufen
Jede Entgeltgruppe wird in sechs Erfahrungsstufen eingeteilt. Berufsanfänger starten in Stufe 1 ihrer jeweiligen Entgeltgruppe. Die Stufe 2 erreichen sie nach einem Jahr in Stufe 1. In Stufe 2 bleiben sie zwei Jahre, in Stufe 3 weitere drei Jahre usw.. Nach 15 Jahren Zugehörigkeit ist die letzte Entgeltstufe einer Gruppe erreicht.
 
Wie werde ich eingruppiert?
In der Stellenausschreibung wird die geplante Eingruppierung genannt. Die Einstufung in die Erfahrungsstufen hängt von Ihrer eigenen Berufserfahrung ab und wird im Vorstellungsgespräch mit Ihnen besprochen.

Personalvertretung

Der Personalrat berät die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fragen der Arbeit und steht ihnen zur Seite, wenn es mal nicht so rund läuft.

Die Personalvertretung besteht aus 13 gewählten Personalrätinnen und Personalräten.
 
Alle Gespräche von Beschäftigten mit Vertretern/-innen des Personalrats sind erst einmal streng vertraulich. Die Personalvertretung wird nach Beratungen oder Anfragen nur dann tätig, wenn die betroffenen Beschäftigten dies wünschen.
 
Der Personalrats achtet darauf, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen, Verwaltungsanordnungen, Unfallverhütungsvorschriften und sonstigen Arbeitsschutzvorschriften sowie die Anforderungen an die Barrierefreiheit eingehalten werden.
 
Die Stadt Konstanz als Arbeitgeber kann viele Entscheidungen nur mit Zustimmung der Personalvertretung treffen oder sie muss die Personalvertretung zumindest beteiligen.
Dies betrifft zum Beispiel Einstellungen und Kündigungen, die Befristung oder Verlängerung von Arbeitsverträgen, die Festlegung von Arbeitszeiten, Urlaubssperren, Abmahnungen und Kündigungen.

Chancengleichheits-Stelle

Die Chancengleichheitsstelle fördert Gleichberechtigung und Vielfalt in Verwaltung, Beruf und Alltag. Ihr Ziel ist es, Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung zu stärken und Benachteiligungen abzubauen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Gleichstellung in Bildung, Beruf und Politik sowie auf Maßnahmen für ein diskriminierungsfreies und sicheres Umfeld. Themen wie Gewaltprävention, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Förderung von LSBTIQ+ gehören ebenfalls dazu.

Als zentrale Anlaufstelle wirkt die Chancengleichheitsstelle darauf hin, dass die Prinzipien der Chancengerechtigkeit in der Stadtverwaltung und darüber hinaus gelebt werden. Zudem übernimmt sie die Funktion der Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und ist Ansprechpartnerin für Fragen rund um Diskriminierung und Gleichstellung.

Porträt von zwei Personen; im Hintergrund ein Flur eines Bürogebäudes

Schwerbehinderten-Vertretung

Menschen mit einer schweren körperlichen oder seelischen Beeinträchtigung können sich beim Integrationsamt eine sogenannte „Schwerbehinderung“ anerkennen lassen
 
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei der Stadt Konstanz bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Die Schwerbehindertenvertretung nimmt, wenn sich schwerbehinderte Menschen um eine Tätigkeit bei der Stadtverwaltung bewerben, an Vorstellungsgesprächen teil. Sie fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen bei der Stadtverwaltung Konstanz und steht ihnen beratend und helfend zur Seite

Die Schwerbehindertenvertretung berät Kolleginnen und Kollegen in Belangen, die ihre Schwerbehinderung oder den Arbeitsplatz betreffen und sucht nach organisatorischen oder technischen Lösungen, wenn Probleme am Arbeitsplatz auftreten. Hierfür arbeitet sie mit Reha-Trägern, dem Integrationsamt und dem Integrationsfachdienst zusammen.

Vertretung der Jugend und der Auszubildenden

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) kümmert sich um die Interessen der Auszubildenden und jungen Beschäftigten der Stadt Konstanz.

Sie unterstützt die Auszubildenden und jungen Beschäftigten bei Fragen und Anliegen rund um die Berufsausbildung oder zum Beschäftigungsverhältnis. Dabei achtet die JAV darauf, dass die Regelungen, die dem Schutz der Auszubildenden und jungen Beschäftigten dienen, eingehalten werden. Sie fördert die Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Auszubildenden und jungen Beschäftigten und fördert die Eingliederung von Auszubildenden und jungen Beschäftigten mit Migrationshintergrund. Außerdem organisiert sie Versammlungen und Treffen der Auszubildenden.