Jobticket

Mit Bahn und Bus, Fähre und Katamaran umweltfreundlich zur Arbeit. 

Konstanz ist Klimanotstands-Stadt und freut sich über jeden Mitarbeitenden, der oder die mit den öffentlichen Nahverkehrsmitteln anreist.

Dafür erhält man einen Zuschuss zu den Fahrtkosten. Ab Januar 2020 wird der Zuschuss für das Jobticket auf 30€ pro Monat aufgestockt! Wer von weiter weg kommt, der bekommt sogar 35 € pro Monat! 

Zuschüsse gibt es für die Konstanzer Stadtbusse, für die Deutsche Bahn, die regionale S-Bahn „Seehas“ und die Verbindungen über den Bodensee mit der Fähre Konstanz-Meersburg oder dem Katamaran von Konstanz nach Friedrichshafen. Die Anfahrt mit dem eigenen Auto lohnt sich also kaum noch.

Leistungsprämie

Mitarbeitergespräch mit Leistungsprämie

Das MitarbeiterInnengespräch (MAG) ist ein jährliches und vertrauliches Gespräch zwischen den Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten. Das MAG gibt Gelegenheit über persönliche Entwicklungsziele und Fördermöglichkeiten zu sprechen. Im Rahmen dieses Gesprächs werden auf freiwilliger Basis Team- oder Einzelziele vereinbart. Im nächsten MAG wird über die Erreichung dieser Ziele gesprochen und die Qualität der Ergebnisse bewertet. Auf dieser Basis wird die Leistungsprämie ermittelt, die mit der Gehaltsabrechnung im Dezember ausbezahlt wird.

Weihnachtsgeld

Im Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes heißt das Weihnachtsgeld ganz unromantisch „Jahressonderzahlung“. 

Beschäftigte, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch darauf.

Sie beträgt bei Beschäftigten 
in den Entgeltgruppen 1 bis 8: 86%
in den Entgeltgruppen 9a bis 12: 76%
in den Entgeltgruppen 13 bis 15: 56%

des in den Monaten Juli, August und September gezahlten durchschnittlichen Monatsentgelts.

Ausbezahlt wir das Weihnachtsgeld mit der Gehaltsabrechnng Ende November - pünktlich zur Weihnachtszeit.

Betriebliche Altersvorsorge

ArbeitnehmerInnen im Öffentlichen Dienst erhalten eine Betriebsrente aus der Zusatzversorgungskasse. 

Alle Beschäftigten der Stadtverwaltung Konstanz sind bei der Zusatzversorgungskasse angemeldet. 97 % des Beitrags werden vom Arbeitgeber bezahlt.Sie wird ab dem Zeitpunkt gezahlt, zu dem Anspruch auf die gesetzliche Rente besteht.

Und so punkten MitarbeiterInnen für ihre Betriebsrente:

Während der Laufzeit der Versicherung sammeln Sie Versorgungspunkte. Diese werden dem Versorgungskonto gutgeschrieben. Sie errechnen sich abhängig vom zusatzversicherungspflichtigen Jahresentgelt und dem individuellen Lebensalter. Im Rentenfall werden die Versorgungspunkte mit einem tarifvertraglichen vorgegebenen Messbetrag vervielfältigt und in eine Betriebsrente umgerechnet.

Es entsteht so eine Art zweite Rente die sich richtig lohnt.

MitarbeiterInnen-Rabatte

folgt...


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