Die aus zahlreichen Bewerbern ausgewählten neuen Mitarbeiter wurden zu einem Kennenlerntag im Verwaltungsgebäude Laube empfangen. Im Rahmen der Einführungsveranstaltung erhielten die Auszubildenden einen Überblick über ihren Arbeitgeber und ihre Ausbildung bei der Stadt Konstanz. Unter anderem informierte der Ausbildungsleiter der Stadt über verschiedene Projekte für Auszubildende, die Chancengleichheitsstelle sowie die Integrationsbeauftragte stellten ihre Arbeit vor. Eine spielerische ‚Schnitzeljagd‘ durch die Stadt und ein gemeinsames Mittagessen in der Kantine des Verwaltungsgebäudes rundeten das Programm ab.

Eine fundierte Ausbildung ist das beste Kapital

Die neuen Auszubildenden erhalten bei der Stadt Konstanz eine fundierte und qualifizierende Ausbildung für den Start in ein eigenständiges Berufsleben. Neben der guten Ausbildung schätzen die Auszubildenden am meisten die relativ hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst. Für viele ist dies mitunter Entscheidungsgrund für eine Bewerbung bei der Stadt gewesen. Natürlich sind auch in den Kommunen die Zeiten vorbei, in denen jede(r) Auszubildende in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernommen werden ko. Seit zwei Jahren unterstützt die Stadt deshalb ihre Auszubildenden beim Berufseinstieg mit Starterverträgen. Unabhängig von dem Vorhandensein einer freien Stelle bietet die Stadt eine sechsmonatige Weiterbeschäftigung nach Beendigung der jeweiligen Ausbildung. Voraussetzung ist der Abschluss der Prüfungen mit der Mindestnote drei. Diese Regelung wurde auch von den Entsorgungs- und den Technischen Betrieben von Jahr zu Jahr übernommen.

Dass sich gute Leistungen immer lohnen, zeigt die Verleihung des mit einem Geldpreis verbundenen Karl Leo Nägele-Preises, den die Stadt jährlich für überdurchschnittliche Leistungen an die besten Auszubildenden vergibt.

Jeder Mensch hat Stärken: Ausbildung in 29 Berufen

Ausschlaggebend für die Berufswahl waren für die jungen Menschen vor allem die eigenen Begabungen. Mit 29 verschiedenen Richtungen bietet die Stadt eine große Vielfalt an Berufen und damit für jede Stärke einen Ausbildungsweg an.

In das Ausbildungsjahr 2011 starteten 14 Auszubildende bei der Kernverwaltung, 2 beim Stadttheater, 5 bei den Technischen Betrieben und 1 bei den Entsorgungsbetrieben Konstanz.

Außerdem wurden 8 Anerkennungspraktikanten/innen und 16 Auszubildende im Freiwilligen Sozialen Jahr in den Kindertagesstätten und im Jugendbereich, sowie 2 Auszubildende im Freiwilligen Sozialen Jahr in der Bücherei und dem Kulturbüro eingestellt.

Mit zurzeit ca. 2800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Stadt Konstanz (incl. Eigenbetriebe, den Stadtwerken und dem Klinikum) einer der größten Arbeitgeber in der Region. Bürgermeister Boldt betonte, dass sich die Stadt ihrer wichtigen Aufgabe als Arbeitgeber und Ausbilder bewusst ist. Aus diesem Grunde ist die Stadt auch in Zukunft bemüht, ausreichend Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen, um damit junge Leute in hohem Maße zu fördern.